Personalwirtschaftliche Projekte
Als singuläre Aufgabe oder in Kombination mit der interimistischen Leitung Ihres Personalbereiches entwickeln wir - ggf. in Abstimmung mit den Fachbereichen - personalwirtschaftliche Systeme und stellen deren Einführung und Umsetzung sicher oder betreiben konkrete Projekte.
Die notwendige Einbeziehung der Mitbestimmungsträger gehört zu unserem selbstverständlichen Leistungsumfang.
Unsere Leistungen im Überblick:
- HR-Organisation
- Neuaufbau, Änderung oder Weiterentwicklung des Personalmanagements
- Harmonisierung der HR-Prozesse
- Transformationen
- Betriebsänderungen, Restrukturierungen
- Anpassung der Organisation
- Harmonisierung der personalwirtschaftlichen Regelwerke (z.B. Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge)
- Betriebsübergänge
- Personalanpassungen mit und ohne Transfergesellschaften
- Personalwirtschaftliche Maßnahmen bei temporärer Unterauslastung
- Begleitung von M&A-Projekten
- Maßnahmen in post-merger-Situationen
- Tarifverträge
- Entwicklung und Verhandlung von Haustarifverträgen und Ergänzungstarifverträgen
- Einführung von ERA, Anpassung an geänderte Organisationen und Rahmenbedingungen
- Entgeltsysteme
- Entwicklung und Einführung von Anreiz- und Anerkennungssystemen, vom gewerblichen bis zum AT- und GF-Bereich
- Prämien- und Leistungsbeurteilungssysteme
- Produktivitätsorientierte Entlohnungssysteme
- Kurz- und langfristige Incentives
- Anreizsysteme für den Vertrieb
- Stellenbewertungssysteme
- Gestaltung und Organisation von Sozial- und Nebenleistungen
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Aufbau und Einführung eines PE-Prozesses und einer PE-Organsiation
- Führungs- und Nachwuchskräfteentwicklung
- Begleitung der Änderung der Unternehmenskultur
- Einführung von (teil-) autonomer Gruppenarbeit
- KVP
- Organisation der Berufsausbildung
- Arbeitszeitsysteme
- Hochflexible Arbeitszeitsysteme
- Schichtsysteme für voll- und teilkontinuierliche Arbeit
- Langzeitkonten und Zeitwertkonten / Wertguthaben (plan asset-fähig, bilanzverkürzend)
- Betriebliche Altersversorgung
- Überarbeitung und Neugestaltung von Versorgungsordnungen (alle Durchführungswege)
- Mit und ohne Arbeitnehmer- / Arbeitgeberbeteiligung
- Kooperation mit überbetrieblichen oder Neuaufbau einer unternehmenseigenen Unterstützungskasse
- Liquiditätserhöhende Systeme
- Gesundheitsmanagement
- Organisation des Gesundheitsmanagements
- Unterstützung einer gesundheitsfördernden Führungskultur
- Maßnahmen zur Reduzierung von krankheitsbedingten Ausfällen
- HR-IT
- Unterstützung und Steuerung der Einführung von HR-IT-Systemen wie SAP-HR/HCM inkl. Zeitwirtschaft, OrgManagement, Personalkostenplanung und PE, sowie unterstützender Sub-Systeme
- Personalbeschaffung und Personalmarketing
- National und international
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien und konkreten Maßnahmen
Vermissen Sie in dieser Auflistung Ihr personalwirtschaftliches Projekt?
Dann sprechen Sie uns bitte an: entweder können wir Ihnen weiterhelfen oder wir können Ihnen sagen, wer Ihnen weiterhelfen kann.
Für Fragen oder Terminvereinbarungen nutzen Sie bitte unser
Kontaktformular oder schreiben uns eine e-mail an info[at]roth-personalmanagement.de.
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