Interimistischer Einsatz
Wenn Ihr HR Director oder Personalleiter ausfällt, erst zu einem späteren Zeitpunkt zur Verfügung steht oder für eine temporäre Aufgabe die notwendigen Kompetenz im Unternehmen nicht vorhanden ist, bieten wir mit unseren Interim-Managern die schnelle und effiziente Lösung.
Für einen definierten Zeitraum wird unser Interim-Manager zum integralen Bestandteil Ihres internen Teams.
Gerade wenn eine Neuausrichtung ansteht oder ihr bisheriger HR-Verantwortlicher ausfällt, bietet sich ein Interim-Manager an, der die Bedarfe des Unternehmens und die HR-Organisation analysiert, ggf. neu aufstellt, auf Grund dieser Kenntnisse dann bei der Beschaffung des neuen HR-Verantwortlichen kompetent mitwirkt oder diese Beschaffung betreibt und die Einarbeitung des neuen Stelleninhabers sicherstellt.
Wichtig ist uns, dass im Vorfeld die Positionierung des Interim-Managers im Unternehmen geklärt ist, also die Rolle, die der Interim-Manager nach innen und außen wahrnimmt.
Die Aufgabe des Interim-Managers muss sich natürlich nicht auf das day-to-day-business beschränken - sie lässt sich auch hervorragend mit personalwirtschaftlichen Projekten kombinieren.
Sprechen Sie uns an!
Für Fragen oder Terminvereinbarungen nutzen Sie bitte unser
Kontaktformular oder schreiben uns eine e-mail an info[at]roth-personalmanagement.de.
In Kooperation mit
Druckversion 